Vielfalt, die verbindet
Ob Industrie, Eventmanagement, Krankenhäuser oder IT-Dienstleister: Die Kunden von Funk könnten unterschiedlicher nicht sein. Diese Vielfalt fördern wir auch in unserem Team. Denn unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Auf dieser Seite zeigen wir Ihnen, in welchen Bereichen wir uns aktiv für mehr Diversität einsetzen – und wie wir mit Funk Diversity & Inclusion dafür sorgen wollen, dass noch mehr verschiedene Stimmen bei Funk Gehör finden.
„Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren“: So beginnt die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Dass alle Personen die gleichen Chancen verdient haben, sagt uns auch der gesunde Menschenverstand – und ist essenzieller Teil unserer Werte. Übrigens belegen auch Studien, dass divers aufgestellte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Doch es reicht nicht, Chancengleichheit und Diversität zu befürworten. Man muss sie aktiv fördern.
Bei Funk leben wir Vielfalt in allen Dimensionen. Unser Engagement haben wir dabei in fünf Bereiche zusammengefasst. In allen sind wir schon aktiv und bauen unsere Wirkungsfelder stetig weiter aus. Funk Diversity & Inclusion treibt das Thema mit einem festen Team.
Unser Zielbild
Funk fördert Vielfalt:
- Wir schaffen strukturelle Voraussetzungen, um Vielfalt bei Funk zu fördern.
- Wir verbessern Chancengleichheit und gehen aktiv gegen Diskriminierung vor.
- Wir leben als Familienunternehmen eine offene und wertschätzende partizipative Kultur.
Diversity & Inclusion
Wertschätzung für Mitarbeitende aus allen fachlichen Bereichen sowie die Förderung von Austausch und Zusammenarbeit.
Faire Chancen und klare Kommunikation – unabhängig vom Geschlecht und der persönlichen sexuellen Orientierung.
Gemeinsam erfolgreich – durch regelmäßigen internationalen Austausch und Platz für die eigene Religion oder Weltanschauung.
Familie, Gesundheit, Weiterbildung und bedarfsgerechte Förderung – flexible Angebote für ein diverses Team.
Faire Chancen und klare Kommunikation – unabhängig vom Geschlecht und der persönlichen sexuellen Orientierung.
Wertschätzung für Mitarbeitende aus allen fachlichen Bereichen sowie die Förderung von Austausch und Zusammenarbeit.
Gemeinsam erfolgreich – durch regelmäßigen internationalen Austausch und Platz für die eigene Religion oder Weltanschauung.
Familie, Gesundheit, Weiterbildung und bedarfsgerechte Förderung – flexible Angebote für ein diverses Team.
Ein fairer Arbeitsplatz für Mitarbeitende jeglichen Alters – vom Schülerpraktikanten bis zur senioren Mitarbeiterin.
Ein fairer Arbeitsplatz für Mitarbeitende jeglichen Alters – vom Schülerpraktikanten bis zur senioren Mitarbeiterin.
Was Funk bereits anbietet
Generationen
- Möglichkeit, Schulpraktika zu absolvieren
- Ausbildung bei Funk
- Individuelle Schulungen
- Mentoringprogramm
- Prämien für lange Betriebszugehörigkeit
Kulturelle Vielfalt
- Funk ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit Auslandstöchtern und einem internationalen Netzwerk
- Bei den Mitarbeitenden herrscht eine Vielfalt an Nationalitäten, kulturellen Hintergründen, Sprachen, Religionen und Weltanschauungen
- Internationale Austauschformate, wie die Funk Alliance Conference
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen flexible Anpassung an Gebetszeiten, Fastenzeiten oder andere religiöse Handlungen
Gender Balance
- Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter in der Belegschaft
- Kommunikation, die alle einschließt
- Leitfaden der Unternehmenskommunikation zu gendergerechter Sprache
Flexible Bedürfnisse
- Individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle
- Gleittage, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Gruppenkrankenversicherung, Ein-gliederungsprogramm nach langer Krankheit
- Höhenverstellbare Tische für alle sowie individuelles Equipment bei Bedarf
- Individuelle Schulungen nach Bedarf und Möglichkeiten zur Weiterbildung über die FIA Akademie
- Individuelle Unterstützung bei Mobilität, z. B. Firmenwagen oder Zuschuss zum Nahverkehr
Fachliche Vielfalt
- Unterschiedlichste fachliche Kompetenzen direkt im Unternehmen
- Zahlreiche Möglichkeiten, in Projekten bereichsübergreifend mitzuwirken
- Unterschiedliche Karrierewege im Unternehmen, auch Entwicklung in andere fachliche Bereiche
- Zielgruppenspezifische Schulungsangebote
Funk Diversity & Inclusion setzt weitere Maßnahmen um
Diversity Management ist eine kontinuierliche Aufgabe. Deshalb hat Funk ein festes Team gegründet, das im Rahmen von Funk Diversity & Inclusion gemeinsam Maßnahmen in allen fünf Kategorien plant, umsetzt und monitort.
Innovativ durch Vielfalt: Bei Funk Österreich arbeiten Menschen vieler Nationalitäten
Doch das ist nur der Blick nach Österreich. Noch internationaler wird es mit unseren weiteren Standorten in Europa und in China, mit denen wir in enger Verbindung stehen. Über unser Netzwerk Funk Alliance arbeiten wir zudem mit Partnern auf der ganzen Welt zusammen.